Хочу предостеречь всех молодых и перспективных людей, кто жаждет работать на телевидении. Да Sky One – официально телеканал. Документы, подтверждающие это есть. Но... Расскажу о своем знакомстве с генеральным директором телеканала Sky One Юлией Лукиной. На первый взгляд эта дама вызывает доверие, улыбка располагает к себе. Но этой женщине нельзя верить, ни единому слову.

Когда я устроился на работу, мне была обещана зарплата 60000 рублей, но сразу же , как я приступил к работе, она была снижена до 40000, так как я не знал программу Adobe After Effects, что при найме не обговаривалось.
Работать приходилось круглосуточно. Приходилось несколько раз в день выезжать на съемки, и в этот же день...читать дальше

Нелегкая потянула искать меня новую работу, когда на старой временно урезали зарплату. К моему несчастью, увидел я в тот момент объявление монтажной компании "Ника-Сервис-Плюс", в которую требовался (точнее, как я потом узнал, постоянно требуется) электромонтажник.

Меня приветливо встретил сам директор Равиль Азатович (фамилию не помню), рассказал о том, какая это чудесная работа и что я подхожу под все их требования. Сразу забрал у меня трудовую книжку, а на вопрос о договоре ответил, что отдаст мне его на следующий день. Первый рабочий день электромонтажника прошел очень активно, мы проработали с 8 утра до 20 вечера. В течение дня телефон директора не отвечал, на месте его не было, секретарь...читать дальше

Остерегайтесь Агапову Татьяну Александровну и Круподерову Екатерину Эдуардовну.Кидают на деньги,только в путь.Людям уже год не платят деньги.Только завтраками кормят.Не платят и подрядчикам....читать дальше

Никогда не устраивайтесь в эту компанию!!!! Процветает бездарность и коррупция!!! Жена Добрынина директора сплошная пропойца!!! Нормальных журналистов выживает с работы, сотрудники постоянно сидят в интернете и занимаются пропогандой нацизма и национализма! Платят одни гроши!!!...читать дальше

Распространено - берут на работу, оговаривают испытательный срок 3 месяца. на это время назначают одну зарплату и официально не устраивают. 3 месяца проходит - некий Волков (который сидел в тюрьме, кстати) начинает избегать работника, потом отдел кадров заявляет, что Волков решил пока не устраивать сотрудника официально, и зарплату не повышают, как обещали. Некоторые люди так по два года работают. а потом увольняются, потому что отношение там к работникам скотское.
Бывает часто и так, что обещают одну зарплату, а потом в бухгалтерии тебе выплачивают сумму меньше. Причем, намного! и опять начинаешь названивать Волкову, а он начинает от работника шифроваться. Это просто кучка мошенников,...читать дальше

Официальная зарплата минимальная! Постоянно кидают на деньги! Слишком много обещаний, а в реале не выполняются! Монтажники не профессионалы! Компания набирает тех, кого можно кинуть, из-за этого постоянная текучка кадров! Вот сайт компании http://stroybez.ru...читать дальше

Вроде считается , что на канале должны работать. Образованные культурные люди, однако примеры , через одного , говорят об обратном. Екатерина Качурина начальник отдела по работе с регионами -способности в области культуры "безграничны" . Слово может написать с 3 мя ошибками .ни одно предложение не обходится без мата, рабское преклонение перед начальством ,при хамстве по отношению к равным и подчиненным .еще одно нечто Кан матвей - отдел анонсов - этот вообще не знает, что такое порядочность, отсутствуют малейшие навыки воспитания, все , что порицается обществе , воплощено в этом человеке- чудовище безобразное...читать дальше

В этой организации только одни обещания. Реального заработка нет. Постоянно требуются люди. Начальство не считает за людей коллектив. Товар весь с Барабашова только за высокими ценами. Качества 0....читать дальше

Я в высшей школе знакомств познакомилась)) В 2015 Казачинский Сергей нас познакомил! Мама, видя, что я "горю на работе" нашла их в интернете (специально для этих целей))), Я пошла на премиум программу и за 2 месяца познакомилась там))) Проходила у них женский пикап, встретилась с 8-ю, среди которых был мой теперешний муж. Я, как его увидела, сразу подумала: вот он)) Так бывает! Продолжали встречаться. Кроме того, оказалось, что живем недалеко и вообще много общего)).поначалу, я настороженно относилась, все думала, да не может быть, проверяла на адекватность)). Но все хорошо! Замужем почти год уже)) Я считаю, что оказалась в нужное время, в нужном месте))) Был декабрь, а это самое романтичное время для...читать дальше

Письмо от Романовой Ирины к бывшим сотрудникам. Той Ирины Романовой, о которой, с революционной откровенность, желанием донести «правду» говорят те, кого приняла в коллектив, дала работу, всемерно поддерживала, т.к. многие нуждались в т.ч. и в человеческом участии, оставшись с малолетними детьми на руках или вдали от дома и нужно было выжить. С ними было очень трудно – ни опыта, ни соответствующего образования – до этого девушкам приходилось проводить культ. мероприятия во дворах или быть офисным «планктоном» ( не хочу обидеть – но умений, навыков, знаний, опыта, кроме диплома о высшем образовании) никаких не было. Полагались на желание, молодость, активность. Тем более, что сотрудничают и ...читать дальше

Самое ужасное место, в котором мне довелось работать. Берут на испытательный срок с окладом в 20000 рублей, обещая после него поднять зарплату до 25000. По истечении трех месяцев, кормят обещаниями, врут. А потом начинают предъявлять претензии к твоей работе, любые, лишь бы не повышать зп. Начинают унижать, проводить всякого рода собрания, на которых читать лекции о том, как надо работать и как космические корабли бороздят... Ни одного профессионала или специалиста в области тв там нет. Ген. директор, явно не голодающий тип, вообще никого за людей не считает, кроме своих детей, которых пытается впихнуть во все программы, а детишки его двух слов связать не могут. На общих собраниях в его кабинете он...читать дальше

В компании серо-белая зарплата. На испытательном сроке зарплату делают меньше, чем заявляют изначально. При увольнении с серой частью зарплаты кидают и тупо не выплачивают. На собеседовании говорят, что дают деньги на обеды, правда потом выясняется, что дают они их как захотят...может дадут, а может и нет.В компании работают свои друзья, товарищи, подруги. Остальные люди "с улицы"-просто расходный материал и средство для вытирания ног. Платить не любят, зато любят подкидывать работу. Нормальному человеку нечего там делать. Не идите туда. Максимум пересидеть от безработицы какое-то небольшое время. Думать там не любят, выполнять обещанное тем более....читать дальше

В компании серо-белая зарплата. На испытательном сроке зарплату делают меньше, чем заявляют изначально. При увольнении с серой частью зарплаты кидают и тупо не выплачивают. На собеседовании говорят, что дают деньги на обеды, правда потом выясняется, что дают они их как захотят...может дадут, а может и нет.В компании работают свои друзья, товарищи, подруги. Остальные люди "с улицы"-просто расходный материал и средство для вытирания ног. Платить не любят, зато любят подкидывать работу. Нормальному человеку нечего там делать. Не идите туда. Максимум пересидеть от безработицы какое-то небольшое время. Думать там не любят, выполнять обещанное тем более....читать дальше

ООО "Телемост".
Генеральный директор Мостовщиков Андрей
Долги по невыплаченной заработной плате работникам компании составляют больше 3 000 000 (трёх миллионов) рублей!!! Это продолжается очень долго
Информация подтверждается на сайте судебных приставов...читать дальше

Я работал на данном канале 5 лет. За это время обязанностей стало в несколько раз больше, а зарплату не поднимали ни разу. Руководство постоянно ищет повод, чтобы оштрафовать сотрудника. Текучка невероятная! Основная причина в том, что человека берут на испытательный срок с маленькой зарплатой, а по его истечении не устраивают официально. Фактически, ставят перед выбором - либо оставайся на "птичьих" правах с мизерной зарплатой, либо иди на все четыре стороны. Переработки не оплачиваются. Во время телемарафонов могут запросто вызвать в субботу или воскресенье, без предоставления отгулов. Большинство зарплат - серые. По увольнении могут не выплатить последнюю зарплату или даже не засчитать...читать дальше

Отрицательный отбор в действии. В одном месте сконцентрировались люди, тактика и стратегия поведения которых поражает своей непорядочностью

Унижения и давление во время работы на фоне не профессионального коллектива, не отражённых бизнес процессов, полного бардака,хаоса,суеты, нервозности (искусственно усугубляемой), тотальной не способности расставлять приоритеты,подход торгаша

Увольнение одним днём ни за что либо давление и психологические манипуляции такой силы, что люди бегут сами. При мне люди уходили уже через несколько дней после прихода,потому что с таким идиотизмом работать - себе дороже

Очень хочу чтобы этот бизнес исчез и эти люди поняли,что им не дано быть...читать дальше

Это филиал, оторванный от головной компании со всеми вытекающими последствиями. Директор Соколов Д.Б., физрук по образованию, а после по-быстрому получивший юридическое, далёк от понимания работы радиотехнического предприятия. Смодур. Когда то из юриста предприятия подвинутый нужным человеком до поста директора, теперь испортил отношения со всеми работниками. Кроме того тоже самое с многими смежными организациями. Выговора и лишения раздаются пачками. Любимое занятие - подсматривать из своего кабинета за работниками в видеокамеры и потом наказывать. Директор выжил или понизил много старых опытных специалистов, с которыми когда то рука об руку работал. На предприятии набирает обороты...читать дальше

"-"
1.Смена поколений, на смену которому никто не приходит, ибо некому
2.Директор предприятия - физрук по образованию, неадкват...со всеми вытекающими...
3.Отсутствие карьерного роста
4.Производственники и менеджеры показывают друг на друга пальцем
5.Раздутый штат администрации
6.Депремирование
7.Откровенно слабые замы
Вообщем катится вниз...
Стаж раоты больше 5 лет.
"+"
1.Стабильная небольшая з/п...читать дальше

Читаю и обалдеваю. Вот прям чувствуется злоба и бессилие. Как все в этом мире стандартно и субъективно. И вроде складно пишете, только факты об обратном говорят. Да проблем в филиале до фига, но филиал реально меняется и растет. Денег в филиале мало, тут не поспоришь, а где их много у госпредприятий. Сколько не знаю, но на производство из того что есть очень много тратится, траспортом и оборудованием цеха оснастили, отремонтировали много. За последние 3-4 года потратили больше чем за предыдущие 10-15 лет. Какого-то конфликта между производством и менеджерами (как вы их назвали) я не наблюдаю. А рабочие моменты везде есть. Ну понятно, что обидели кого-то. Хотя обижают в основном алкоголиков и...читать дальше

Читаю и обалдеваю. Вот прям чувствуется злоба и бессилие. Как все в этом мире стандартно и субъективно. И вроде складно пишете, только факты об обратном говорят. Да проблем в филиале до фига, но филиал реально меняется и растет. Денег в филиале мало, тут не поспоришь, а где их много у госпредприятий. Сколько не знаю, но на производство из того что есть очень много тратится, траспортом и оборудованием цеха оснастили, отремонтировали много. За последние 3-4 года потратили больше чем за предыдущие 10-15 лет. Какого-то конфликта между производством и менеджерами (как вы их назвали) я не наблюдаю. А рабочие моменты везде есть. Ну понятно, что обидели кого-то. Хотя обижают в основном алкоголиков и...читать дальше